Membedah Buku Balanced Scorecard karya Robert S. Kaplan dan David P. Norton

Ketika Anda mencari referensi buku balanced scorecard, Anda mungkin akan menemukan karya dari Robert S. Kaplan dan David P. Norton di deretan paling atas.

Hal ini memang tidak mengherankan karena kedua tokoh ini yang memperkenalkan tentang teori tersebut kepada khalayak pada tahun 1992 dalam sebuah artikel yang tercantum dalam Harvard Business Review dengan judul The Balanced Scorecard – Measurement That Drive Performance.

Selanjutnya, kedua tokoh tersebut meluncurkan buku pertama tentang teori ini dengan judul The Balanced Scorecard – Translating Strategy Into Action pada tahun 1996. Dan, sekedar untuk informasi bahwa Robert S. Kaplan merupakan seorang profesor dan David S. Norton merupakan seorang konsultan manajemen.

Sejak adanya buku karya kedua penulis hebat tersebut, kini, banyak organisasi yang mulai mengaplikasikan manajemen kinerja dengan basis balanced scorecard pada instansi dan organisasi mereka. Meskipun perkenalan terhadap teori balanced scorecard bukan hal yang baru dalam dunia organisasi, namun, di Indonesia sendiri teori ini masih menjadi sesuatu yang termasuk baru untuk untuk diaplikasikan pada organisasi khususnya di instansi pengelolaan negara. Continue reading

Buku Psikologi Industri yang Bagus Bagi Pengembangan SDM Perusahaan

Buku tentang psikologi industri cukup banyak manfaatnya saat Anda sekalian baca dan pelajari. Bagi orang awam, tentu tidak begitu menarik untuk membaca dengan tema semacam itu.

Berbeda dengan mereka yang berkecimpung di dunia bisnis, perusahaan, serta manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan. Buku tersebut sudah menjadi pegangan wajib untuk dibaca. Bukan hanya dibaca saja, tetapi juga dijadikan pedoman dalam suatu pekerjaan tertentu.

Sebagai contoh, Anda yang bekerja di bagian sumber daya manusia pada sebuah perusahaan.

Bagian ini memang tidak berkaitan langsung dengan proses jual beli produk yang dijual perusahaan terkait. Namun, bagian ini sangat vital karena mengurusi semua karyawan atau pegawai yang bekerja di dalamnya.

Semua seluk beluk karyawan hingga yang terdetail diketahui secara gamblang. Dengan begitu, jika ada suatu permasalahan tertentu, bagian ini bisa segera menyelesaikannya dengan solusi terefektif.

Dalam praktiknya, sangat dibutuhkan ilmu psikologi, di mana bagian diri atau inner dari setiap individu menjadi objek kajiannya. Dalam hal ini semua karyawan yang bekerja di perusahaan tempat mereka bekerja. Continue reading

Buku Manajemen SDM Terbaik yang Layak Anda Pelajari

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset terpenting dalam perusahaan. Walaupun keberhasilan perusahaan sering dilihat dari aset-aset fisik dan pencapaian perusahaan, tetapi semua itu tidak akan bisa didapatkan tanpa adanya kualitas sumber daya manusia yang bekerja untuk menghasilkannya.

Oleh karena itu, sebuah perusahaan maupun organisasi lain membutuhkan manajemen SDM yang baik jika ingin usaha yang dijalankan berhasil dan terus berkembang.

Untuk menjalankan manajemen SDM, tentunya dibutuhkan ilmu yang salah satunya didapatkan dari membaca buku manajemen SDM. Dari sekian banyaknya buku yang ada, pemilihan buku yang dijadikan referensi akan memberikan dampak yang berbeda. Jadi, berhati-hatilah dalam memilih buku yang tepat untuk Anda.
Pada dasarnya, buku manajemen SDM yang banyak terdapat di toko-toko buku bisa dikategorikan menjadi tiga macam buku.

Yang pertama adalah buku yang membahas teori, yang kedua membahas nilai-nilai praktis, dan yang ketiga adalah buku yang merangkum teori dan nilai-nilai praktis. Untuk membedakannya, Anda biasanya harus membaca review dari buku-buku tersebut. Continue reading

Buku Manajemen Bisnis Terbaik Karangan Rhenald Kasali

Banyak yang menulis buku hanya demi mendapatkan popularitas dan sejumlah uang. Namun, hal tersebut sama sekali tidak berlaku bagi tokoh manajemen Rhenald Kasali. Setiap kali menulis buku, pakar bisnis dan manajemen tersebut ingin agar orang – orang yang membacanya dapat mengubah cara berpikir mereka.

“Perubahan” adalah kata kunci yang kerap kali hadir di dalam buku bisnis dan manajemen yang dia tulis. Bahkan, beberapa buku best seller yang dia tulis secara gamblang menggunakan kata tersebut (Change). Dirinya mengaku bahwa perubahan memang sudah menjadi sifat aslinya yang tidak dapat dirubah lagi.

Rhenald Kasali menyatakan bahwa saat seseorang ingin mengubah lingkungan yang ada di sekitarnya, maka hal pertama yang harus dilakukan adalah mengubah dirinya sendiri. Dan hal itu sudah dilakukannya sejak masih belia. Salah satu buktinya adalah bahwa di antara lime bersaudara, hanya Rhenald Kasali yang berhasil menyelesaikan pendidikan S1 walau di tengah himpitan ekonomi. Continue reading

Kiat Menjadi Trainer Salesman yang Hebat

Menjadi seorang trainer atau pengajar bukanlah suatu hal yang mudah dan bisa di anggap sepele. Ini pada dasarnya berkaitan dengan resiko dan dampak akan hasil ajar Anda kepada praktek para sales di lapangan nantinya yang mana ketika Anda salah memberikan ilmu maka Anda akan melakukan kesalahan secara masal dan ini tentu sangat fatal akibatnya.

Karena itu sebelum terjun sepenuhnya menjadi seorang trainer bagi para salesman maka Anda harus terlebih dahulu mengetahui apa saja kendala yang akan mereka hadapi dan juga bagaimana pemecahan masalah-masalah tersebut. Idealnya seorang trainer salesman memiliki latar belakang sebelumnya sebagai seorang sales yang sukses.

Berikut akan kami berikan beberapa kiat atau tips mengenai bagaimana caranya agar Anda bisa menjadi seorang trainer salesman yang baik dan berpotensi untuk terus dapat naik ke jenjang karir yang selanjutnya. Continue reading

Pilih KAYA atau MISQIENN?

Dapatkan 5 Buku yg Sangat Mencekam tentang Cara Meraih Kekayaan dan FINANCIAL FREEDOM secara GRATIS!